一）用人观念
培养人才与产品研发相结合；
考取职称与攻关课题相结合；
员工晋级与岗位技术等级相结合；
岗位技术能手与晋级工资指标相结合。

二）人才培养

不定期请各领域专家来公司对员工进行培训。

专家培训 功放培训 
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专家培训 某项目新器件培训 
 
项目培训 质量体系转版培训